职业生涯路上，除了自己的天分、努力，还要依赖于外在的客观环境，职场是以人和事为核心的，而处理这些的过程，是将自己的业务专长应用在人际关系的处理中，所以说，职场人际关系至关重要，那么如何才能处理好职场的人际关系？这不光是职场新人的困扰，职场中的任何人都不可避免的会存在着各种各样的人际关系的问题。
职场人际关系的处理是一个老生常谈的话题，我们在此以不得罪人为宗旨来应对职场人际关系。
想要不得罪人，首先要树立正确的职场价值观，并不是要溜须拍马，欺软怕硬，或者逆来顺受，当老好人。其次，要明白为什么会得罪人，到底得罪了这些人的什么东西。这两点做到了，我们可以堂堂正正的、游刃有余的处理好自己的职场关系。
职场价值观，自不需多言。现在重点说下为什么会得罪人，到底得罪了别人的什么东西？
有观点称，得罪忙人不得罪闲人，道理很简单，忙人，很忙，顾不上和你计较；闲人本也无事可做，正好有和你计较到底的功夫和精力。果真如此吗？我们可以分析一下。
忙人，为什么忙？因为他有太多的事要处理；为什么他会有太多的事要处理？因为他身居要职；为什么他可以身居要职？因为他的职场技能强。为什么他的职场技能强？因为他自身条件优秀，而且善于为自己充电。
看出来了吗？忙人，除了有太多的事要处理，还要为自己不时的充电！他哪有时间和功夫去计较某一天谁谁谁的罪过自己呢？这些看起来顺其自然，的确如此，但是，我们回头再想，他能保持忙碌状态，一定有强大的内驱动力，否则，外在因素不会让他持续太久，也就是说他有时间有机会回过头来和你计较。这个强大的内驱动力是什么？
职业生涯，有内职业生涯和外职业生涯，外职业生涯是别人给予的、可以被别人收回的，内职业生涯是完完整整的属于自己的，内职业生涯包括荣誉、地位等。那么我们可以在此明白，忙碌的人，处理追求外职业生涯的成功，更关注的内职业生涯的提升。
如果说，得罪了人，让被得罪的人始终念念不忘、耿耿于怀，那一定是得罪了他的内职业生涯因素，诸如挑战了他的权威感、诋毁了他的荣誉感、玷污了他的成就感、破坏了他的社会形象等等。职场如此，家庭如此，生活社团也如此，任何方方面面都如此，也就是说，得罪人，不是得罪了人，而是得罪了他的内驱动力因素，所谓的本质内容。
讨论到此，职场人际中，能得罪谁？答案已经明了，其实谁都可以得罪，得罪谁也不重要，而是一定要注意，不要得罪了他的内驱动力因素！
